开除、除名与解除劳动合同在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在概念、适用条件、法律后果及适用企业类型等方面。以下是对这三者的详细解析：
一、概念及适用范畴
开除：
- 定义：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
- 性质：属于行政处分，是对职工行为的严厉惩罚。
除名：
- 定义：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
- 条件：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数（连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天）。
解除劳动合同：
- 定义：解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。它可以在合同期限届满前由双方当事人提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
- 性质：是一种合同行为，旨在合法、合理地终止劳动关系。
二、适用条件及程序
开除：
- 条件：职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为，且屡教不改。
- 程序：通常需要经过一定的调查、审议和决定程序，确保开除决定的合法性和合理性。
除名：
- 条件：职工无正当理由旷工超过规定天数。
- 程序：用人单位需向职工发出书面通知，说明除名原因和依据，并办理相关手续。
解除劳动合同：
- 条件：包括法定解除（如辞职权、特别解除权、不可抗力解除权）、约定解除和协商解除。
- 程序：根据解除原因的不同，程序也有所不同。例如，法定解除需符合法律规定的条件；约定解除需双方协商一致；协商解除则需双方就解除事宜达成一致意见。
三、法律后果
开除与除名：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因违纪而被开除或除名的职工，用人单位无需给予经济补偿。
- 对工龄及身份的影响：在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致工龄丧失和干部身份丧失。但随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，干部身份对劳动者也失去了实际意义。
解除劳动合同：
- 经济补偿：根据解除原因的不同，用人单位可能需要给予职工经济补偿。例如，因用人单位过错导致职工被迫解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。
- 对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对职工的身份及之前的工龄产生影响。
四、适用企业类型
开除与除名：
- 适用企业：主要适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业。虽然许多民营、外资企业也将开除、除名作为企业用人管理的手段，但其本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。
解除劳动合同：
- 适用企业：适用于所有的企业类型，包括全民所有制企业、城镇集体所有制企业、民营企业、外资企业等。
总结与建议：
- 开除与除名：主要针对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，是一种严厉的惩罚措施。用人单位在行使这些权利时，需确保决定的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。
- 解除劳动合同：是一种更为灵活和合法的终止劳动关系的方式。用人单位和职工在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和公正性。
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