公职人员判刑后，通常会被开除公职，但并非绝对，需结合具体情况及法律法规来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
     • 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
     • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
     • 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
   • 这些规定明确了公职人员因犯罪被判刑后的处分原则，即通常会被开除公职。

2. 具体情形分析

   • 故意犯罪：若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），则必须开除公职。故意犯罪体现了公职人员对法律的漠视和对公共利益的损害，因此法律对其采取了严厉的处分措施。
   • 过失犯罪：若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，则同样必须开除公职。过失犯罪虽然主观上不存在故意，但造成的严重后果仍然需要承担相应的法律责任和行政处分。
   • 其他情形：若公职人员因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，也必须开除公职。对于一些轻微的犯罪或特殊情况，如因过失导致犯罪且情节较轻、被判处三年以下有期徒刑等，法律并未明确规定必须开除公职。然而，在实际操作中，这类情况往往也会面临严重的纪律审查和可能的开除公职处分。

3. 特殊情况的考量

   • 在某些特殊情况下，如公职人员在犯罪前表现良好、有重大立功表现等，可能会对其处分产生一定影响。但这些情况并不构成免除开除公职处分的法定理由，最终是否开除公职仍需依据具体情况和法律规定进行综合判断。
   • 例如，对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，公职人员被判刑后，其所在单位或上级机关会根据相关法律法规和单位规章制度，结合公职人员的犯罪情节、个人表现等因素，进行综合判断，并作出相应的处分决定。
   • 因此，即使公职人员被判刑，也不一定立即被开除公职，而是需要经过一定的程序和审查。

总结与建议：

• 公职人员判刑后是否会被开除公职，取决于多种因素，包括犯罪的性质、刑罚的种类、个人表现以及单位规章制度等。
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