事业单位工作人员被开除后，理论上仍有可能被原单位重新聘用，但前提是双方必须协商一致，并重新签订聘用合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 开除后的法律后果
根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，将解除聘用合同。这意味着，一旦工作人员被开除，其与事业单位的人事关系即告终止。
二. 重新聘用的可能性
协商一致原则：事业单位与工作人员之间的聘用关系是基于双方自愿协商的。因此，即使工作人员曾被开除，但如果双方能够就重新聘用达成一致，那么理论上是可以重新建立聘用关系的。
重新签订聘用合同：重新聘用需要双方重新签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。这是建立新聘用关系的基础。
三. 实际操作的考虑因素
单位政策与程序：事业单位在重新聘用被开除的工作人员时，可能会考虑其内部政策、程序以及社会影响等因素。例如，单位可能会对被开除的原因进行深入调查，以确保重新聘用不会损害单位的声誉或利益。
工作人员的表现与态度：事业单位在决定是否重新聘用被开除的工作人员时，也会考虑其过去的工作表现、态度以及改正错误的决心等因素。如果工作人员能够表现出真诚的悔意和改正错误的决心，并展示出良好的工作能力和态度，那么其重新被聘用的可能性可能会增加。
四. 建议与注意事项
与单位沟通：如果工作人员希望被原单位重新聘用，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达其重新入职的意愿，并了解单位的相关政策和程序。
遵守法律法规：在重新聘用过程中，双方应严格遵守国家相关法律法规和单位规章制度，确保重新聘用过程的合法性和合规性。
审慎考虑：对于事业单位而言，在重新聘用被开除的工作人员时应审慎考虑，综合评估其工作表现、态度以及单位内部政策和社会影响等因素，以做出明智的决策。
我的观点：虽然事业单位工作人员被开除后理论上仍有可能被原单位重新聘用，但实际操作中会受到多种因素的影响。因此，工作人员在寻求重新聘用时应充分了解并考虑这些因素，并与单位进行积极沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。