判过刑的人员在事业单位上班的问题，需分情况讨论，一般情况下无法进入事业单位正式工作，特殊情况下可能面临严格的限制和处分。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的限制

1. 招聘限制：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条，应聘人员必须遵守宪法和法律。因犯罪被判处刑罚，包括实刑和缓刑，都属于有犯罪记录的情况，这与事业单位对应聘人员的基本要求相违背。因此，一般情况下，被判过刑的人员无法进入事业单位正式工作。

2. 行政处分规定：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。虽然缓刑并非有期徒刑以上的实刑，但缓刑考验期仍属于刑罚执行期间的一部分，因此，单位通常会根据实际情况和相关规定，对被判缓刑的工作人员给予较为严重的处分，甚至可能开除。

二、特殊情况下的考虑

1. 历史遗留问题：

   • 对于在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行前（即2012年9月1日前）已经被判处缓刑且在单位继续工作的情况，可能会维持当时的处理结果。但这并不构成一般性的规则，而是基于历史遗留问题的特殊处理。

2. 特殊岗位与技能需求：

   • 在极少数情况下，如果判过刑的人员具备特殊的专业技能或知识，且这些技能对单位的运转至关重要，同时该人员一贯表现良好、犯罪情节较轻，单位可能会在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。但这种情况极为罕见，且需满足多重条件。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 不同事业单位的招聘规定和实际情况可能存在差异。因此，对于具体个案，建议直接咨询相关单位的人事部门，以获得更准确的答案和建议。

2. 遵守法律法规：

   • 对于希望进入事业单位工作的人员，应充分了解并遵守相关法律法规和招聘规定，确保自身符合应聘条件。同时，在工作期间应严格遵守法律法规和单位规定，避免再次触犯法律或违反单位纪律。

3. 寻求专业法律意见：

   • 如果您或您认识的人面临类似情况，建议寻求专业法律意见，以便更好地了解自身权益和可能的法律后果。

总结来说，判过刑的人员在事业单位上班的问题受到严格的法律限制和行政处分规定。在求职或职业规划时，应充分考虑这一因素，并寻求专业法律意见以做出明智的选择。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。