判过刑的人是否可以回原单位上班，需根据具体情况判断，主要取决于单位性质、罪行性质、工作相关性以及原单位的态度和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定
国家机关单位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）的公务员通常会被开除，因此难以回原单位上班。
- 参照公务员法管理的事业单位工作人员也通常会参照此规定执行，被判刑后往往面临开除或岗位调整等后果。
国有企事业单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。
- 实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被判处刑罚员工的劳动关系。若未解除，且员工的工作岗位和职责不受其犯罪行为或服刑期间的限制影响，员工有可能回原单位继续上班。
民营企业：
- 同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与被判处刑罚员工的劳动合同。
- 若企业规章制度无明确规定或基于其他考虑（如员工工作能力、岗位不可替代性等），员工可能得以保留工作。但需注意，员工被判刑可能给企业带来负面影响和潜在风险，因此企业可能会谨慎考虑。
二、罪行性质与工作相关性
- 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
- 罪行严重程度也是考量因素之一。若罪行严重到被单位开除的程度，或给单位带来了严重的负面影响，则回原单位上班的可能性极小。
三、原单位态度与沟通
- 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
- 原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。
四、服刑期满后的就业情况
- 服刑期满后，从法律层面来说，服刑人员享有与其他人平等的就业权利。除了特定行业和岗位对人员的犯罪记录有严格限制外（如教育行业尤其是接触未成年人的岗位，以及金融行业中某些高级管理职位和涉及资金安全的岗位），他们可以像其他普通求职者一样通过正常的招聘渠道寻找工作。
- 然而，在实际操作中，服刑期满后的就业情况仍可能受到社会评价、行业规定等多种因素的影响。
五、综合建议
- 了解单位规定：在做出决定前，建议先与原单位进行充分沟通，明确其态度和立场，以及单位内部关于员工被判刑后的处理规定。
- 咨询法律专业人士：同时咨询相关法律专业人士的意见，以确保决策符合法律法规的要求，并了解自己的权利和义务。
- 综合考量：根据个人情况、罪行性质、单位性质及规定等多方面因素进行综合考量，做出最合理的选择。
示例说明：假设某员工因非职务犯罪被判处缓刑，且其所在单位为民营企业，内部规章制度未明确规定因员工被判刑而解除劳动合同。在此情况下，若该员工的工作岗位和职责不受其犯罪行为或缓刑期间的限制影响，且原单位愿意接纳其回岗工作，那么该员工有可能回原单位继续上班。但若该员工所犯罪行与职业直接相关，或给单位带来了严重的负面影响，则回原单位上班的可能性将大大降低。
总之，判过刑的人是否可以回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。