判过刑的人是否可以进厂上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 服刑期间与刑满释放后的区别：

   • 服刑期间：如果犯罪人正在服刑，无论是管制、拘役、有期徒刑还是无期徒刑，其行动会受到限制，需要在监狱或其他指定场所接受改造和教育。此时，他们无法在原单位或新单位正常上班。不过，他们可能会参与监狱内的劳动活动，但这属于改造行为，并非正常的工作。
   • 刑满释放后：从法律层面来说，刑满释放人员享有与其他人平等的就业权利。他们可以像其他普通求职者一样，通过正常的招聘渠道寻找工作，并只要符合用人单位的要求，就可以重新参加工作。

2. 不同行业和岗位的限制：

   • 法律明确禁止的行业：某些特定行业和岗位对人员的犯罪记录有严格限制。例如，教育行业尤其是接触未成年人的岗位，以及金融行业中某些高级管理职位和涉及资金安全的岗位，通常会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。此外，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国律师法》等法律，因故意犯罪受过刑事处罚的人员不得或在一定条件下不得从事相关职业，如公务员、律师等。
   • 企业自主限制的行业：一些基于行业特性、业务需求或行业规范的企业，如金融机构、国家安全相关企业、涉及重要商业机密的企业等，可能会出于对客户信息安全、企业信誉和国家利益的考虑，对受过刑事处罚的人员进行招聘限制。这种限制并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和风险评估做出的决策。

3. 原单位的态度：

   • 如果犯罪人在服刑期间已被原单位开除，则刑满释放后自然无法回原单位工作。
   • 如果未被开除，理论上存在回到原单位工作的可能性，但需考虑单位是否愿意接受以及岗位是否仍保留。即使原单位未开除，也需与单位沟通，了解其接受度和岗位保留情况，以做出合理安排。

4. 个人职业资格证书的影响：

   • 如果判刑人员此前的工作依赖特定职业资格证书，而该证书在持证人有刑事犯罪记录时可能会被吊销或无法续期、重新考取，这将直接影响其再就业。例如，律师因故意犯罪受到刑事处罚后，其律师执业证书会被吊销。

建议与指导：

• 对于判过刑并希望进厂上班的人员，首先应了解目标行业和岗位对犯罪记录的具体要求。
• 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，并积极展示自己的能力和改过自新的决心。
• 可以寻求法律援助或咨询专业机构，了解自己在就业方面的权益和保护措施。
• 同时，保持积极的心态，努力提升自己的工作技能和经验，以增加就业竞争力。

综上所述，判过刑的人是否可以进厂上班，需根据刑罚种类、服刑状态、工作单位性质、行业规定以及个人情况等多种因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。