针对你提出的问题“事业单位在职人员判刑还能工作吗”，以下是我的详细解答：

一般情况下，事业单位在职人员判刑后不能继续工作。

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，将被开除。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样适用此规定。

2. 缓刑性质与影响：

   • 缓刑是对判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在满足一定条件下所实施的一种刑罚执行方式。
   • 由于缓刑属于刑罚范畴，事业编人员一旦被判缓刑，其职务将自然撤销，且通常会被给予降低岗位等级或撤职以上处分，这直接影响了其在原岗位的继续工作资格。

3. 单位职能与形象考量：

   • 事业单位承担公共服务和社会管理职能，对工作人员的职业道德和纪律性要求严格。
   • 判缓刑意味着触犯了法律，可能对单位形象和公信力造成负面影响，也影响其正常履职。

特殊情况下，可能安排临时工作：

• 对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业编人员，若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。
• 此类安排必须经上级主管部门批准，并对该人员进行严格监督和管理。

工资待遇问题：

• 缓刑期间，事业编制人员的原工资会停发，改为发放低于开除留用察看人员标准的临时工资。
• 缓刑期满后，若分配为正式工作人员，其工资待遇将按刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后执行。

综上所述，事业单位在职人员判刑后，一般情况下不能继续在原岗位上班。但在特殊情况下，经批准可安排临时工作。同时，也需考虑单位的具体规定和实际情况。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。