事业单位工人判刑刑满后，一般情况下不能恢复原工作，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。

一. 一般情况下不能恢复原工作

1. 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，判刑后的事业单位工人，其原工作关系通常会被解除，因此刑满后不能恢复原工作。
2. 单位职能与纪律：事业单位承担公共服务和社会管理职能，对工作人员的职业道德和纪律性要求严格。判刑意味着触犯了法律，刑满后虽然完成了刑罚，但单位可能会考虑其过去的违法行为对单位形象和公信力的影响，以及是否还能胜任原岗位工作。

二. 特殊情况下可能考虑恢复或安排其他工作

1. 单位规定与实际情况：虽然法规有明确规定，但具体能否恢复工作还需考虑单位的具体规定和实际情况。如果单位规定或实际情况允许，且该工人刑满后表现良好，单位可能会考虑恢复其工作或安排其他适合的工作。
2. 个人表现与改过自新：刑满后的工人如果能够证明自己已经改过自新，积极投入社会，且具备继续工作的能力和条件，那么单位在综合考虑后，也可能会给予其一定的工作机会。

三. 工资待遇问题

• 刑满后，如果单位决定恢复其工作，其工资待遇通常会根据刑罚前的职务（岗位）工资降低一定档次后执行。具体降低的档次和工资待遇标准，需根据单位规定和实际情况来确定。

我建议：对于事业单位工人而言，判刑刑满后应首先了解单位的具体规定和实际情况，再根据自己的表现和条件来争取恢复工作或获得其他工作机会。同时，也要做好心理准备，接受可能无法恢复原工作的现实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。