关于您提出的“刑事案件可以去上班吗”的问题，这实际上涉及两个不同阶段的情况，即刑事案件处理过程中（如取保候审期间）以及受过刑事处罚后的就业问题。下面我将分别进行详细解答：
一、刑事案件处理过程中（如取保候审期间）能否上班
在刑事案件处理过程中，如果您被取保候审，那么能否上班取决于多个因素：
法律规定：
- 根据《刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守一定的限制条件，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，以及住址、工作单位和联系方式发生变动时需及时报告等。
案件性质与工作性质：
- 如果案件性质轻微，且您的工作内容与案件无关，如从事普通文职工作，那么通常不会影响您正常上班。
- 但如果工作涉及敏感领域（如商业机密、国家安全等），或可能干扰案件侦查，那么您可能会受到限制。
侦查机关的意见：
- 侦查机关会根据案情判断允许您上班是否会影响案件侦查，如是否存在串供、毁灭证据等风险。
- 在共同犯罪案件中，如果您与同案犯在同一工作单位且有串供可能，侦查机关可能会限制您上班。
建议：
- 在取保候审期间，您应首先咨询办案机关的意见，明确自己的权利和义务。
- 评估自己的工作性质是否适合继续上班，特别是工作是否需要频繁出差或与案件相关人员有密切接触。
- 如果决定上班，应确保不违反取保候审的相关规定，并及时向执行机关报备任何变动。
二、受过刑事处罚后能否上班
受过刑事处罚的人享有与其他公民平等的就业权利，但在某些特殊行业和单位中可能会受到限制：
一般就业情况：
- 在大多数普通企业、单位中，只要您符合用人单位的招聘要求和条件，并成功通过正常的招聘流程，即可被录用并正常工作。
- 例如，在小型私营企业从事普通的生产、服务岗位等，通常不会因曾有刑事处罚记录而被拒绝。
特殊行业与单位的限制：
- 公务员及事业单位：曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，许多事业单位在招聘时也会参照这一标准。
- 金融行业：银行业、证券业等对从业人员的品行和诚信有较高要求，有刑事处罚记录的人员可能难以获得录用机会。
- 教育行业：教师需要具备良好的品德和行为示范，有刑事犯罪记录的人员通常无法被录用为教师。
- 安保行业：曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。
建议：
- 如果您受过刑事处罚，在求职时应更加积极地展示自己的能力和优势，以争取到工作机会。
- 您可以寻求专业的职业咨询和帮助，以更好地应对求职过程中的挑战。
综上所述，刑事案件处理过程中能否上班取决于多个因素，而受过刑事处罚后能否上班则主要取决于您所应聘的行业和单位。在任何情况下，都应优先确保遵守法律法规和相关规定，以避免对案件侦查、审理或就业造成不利影响。