结论：刑事案件在身是否还能工作，需分情况讨论，主要取决于案件所处的阶段、是否被采取强制措施以及工作性质等因素。以下是具体分析：

1. 案件处于侦查阶段（未被逮捕或取保候审）
   若您处于刑事案件的侦查阶段，但尚未被逮捕或已取保候审，理论上可以继续工作。不过，需注意两点：

   • 工作性质限制：若工作涉及需要出差、出国或接触敏感信息（如金融、政府项目等），可能因案件需要配合调查而受限；
     
   • 单位知情权：部分单位可能因员工涉及刑事案件而调整岗位或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定，如“被依法追究刑事责任”是合法解除情形之一，但侦查阶段尚未定罪，单位需谨慎处理）。

2. 被逮捕或羁押阶段
   若您已被逮捕或羁押，将无法正常外出工作。此时需委托家属或律师代为处理工作相关事宜（如请假、交接等），并关注单位是否可能以“旷工”等理由解除合同。

3. 案件进入审判阶段

   • 未被羁押：若未被羁押，可继续工作，但需确保按时出庭；
     
   • 被羁押或服刑：若被判处实刑，需服刑期间无法工作；若判处缓刑，可在缓刑考验期内工作，但需遵守监管规定（如报告活动情况、不得离开指定区域等）。

4. 工作性质与案件关联性

   • 若工作与案件直接相关（如财务人员涉嫌职务侵占），单位可能要求暂停工作以配合调查；
     
   • 若工作与案件无关，单位一般无权强制停职，但可能因舆论压力或内部规定调整岗位。

建议：

• 若涉及刑事案件，第一时间委托律师介入，争取取保候审或缓刑，最大限度减少对工作的影响；
  
• 与单位坦诚沟通，说明案件情况（尤其是侦查阶段未定罪时），避免因信息不对称导致误解；
  
• 保留工作相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以防单位违法解除合同时维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件情况。