有刑事案件犯罪记录的人，在就业方面确实会受到一定的限制，但并非所有工作都不能从事。具体能否工作以及能从事哪些工作，需要分情况讨论：

1. 法律明确禁止的职业：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这意味着，一旦有刑事犯罪记录，将无法进入政府各个部门工作。
   • 法官、检察官：依据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官或检察官。这两类职业对从业者的法律素养和道德品质有极高要求。
   • 人民警察：根据《中华人民共和国人民警察法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任人民警察，包括公安机关、国家安全机关、监狱等部门的警察。
   • 其他特定职业：如外交人员、村委会成员、拍卖师、公司董事、监事、高级管理人员（特定情形下）、商业银行的董事和高级管理人员、证券从业人员、保险业特定从业人员、破产管理人、种子企业的法定代表人和高级管理人员（特定情形下）、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员（特定情形下）、食品业特定从业人员、民办学校董事长、理事或校长等，也都有相应的法律限制。

2. 其他可能受限的职业：

   • 除了法律明确禁止的职业外，有刑事案件的人还可能面临其他职业上的限制或歧视。例如，某些需要高度信任或安全性的职业，如保安、押运员等，可能会对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
   • 部分企业在招聘时，可能会将无犯罪记录作为录用的必要条件之一，尤其是在涉及财务管理、敏感信息处理等岗位时。这种情况下，有刑事案件的人可能会面临更大的就业难度。

3. 可以从事的工作：

   • 并非所有工作都对有刑事案件的人关闭大门。实际上，许多职业并不受刑事犯罪记录的限制，如一般的私营企业员工、自由职业者、个体工商户等。
   • 此外，对于一些非关键岗位或不需要高度信任的工作，企业可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。

法律建议：

• 如果你有刑事案件记录并希望就业，建议首先了解目标职业的法律要求，确保自己符合录用条件。
• 在求职过程中，如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（除非法律明确规定无需告知），以避免因隐瞒而引发的法律风险。
• 如果因犯罪记录而遭受就业歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果隐瞒犯罪记录而成功入职，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。
• 如果因犯罪记录而无法从事某些职业，可能会对个人的职业发展和社会地位产生一定影响。但请记住，这并不意味着你的生活没有其他可能性，仍有许多其他领域和机会等待你去探索。

总之，有刑事案件犯罪记录的人在就业方面确实会受到一定限制，但并非所有工作都不能从事。关键在于了解目标职业的法律要求，如实告知用人单位自己的情况，并积极寻求适合自己的职业机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。