关于有刑事案件记录的人是否可以从事保安工作，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规的明确规定
根据《保安服务管理条例》第十七条，有下列情形之一的，不得担任保安员：
重点说明：如果您是因为故意犯罪（如抢劫、盗窃等）被判处刑罚，那么根据这一规定，您将不得担任保安员。这是因为故意犯罪体现了较高的主观恶性和再犯可能性，与保安工作的职责和要求相悖。
二、犯罪性质和严重程度的考量
除了法律法规的明确规定外，犯罪的性质和严重程度也是影响能否担任保安工作的重要因素。例如，暴力犯罪、盗窃等严重犯罪行为，由于可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。
三、特殊情况与例外
过失犯罪：如果您的犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）产生的，且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定角度看，您有可能可以担任保安。但具体还需根据雇主的招聘标准和岗位需求来判断。
未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，您在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会。
四、实际操作中的考量因素
保安服务公司的要求：除了法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
五、建议与总结
如果您有刑事案件记录并希望从事保安工作，我建议您：
了解相关法律法规：确保自己清楚哪些情况下是明确禁止担任保安员的。
咨询专业法律人士：获取更具体的法律建议和指导，了解自己的权益和可能的就业机会。
如实告知犯罪记录：在申请工作时，务必如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合该岗位的能力。
关注特殊岗位和单位要求：了解不同岗位和单位对保安人员的具体要求，以便更好地定位自己的求职方向。
综上所述，有刑事案件记录的人能否从事保安工作需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。希望这些解答能对您有所帮助。