有刑事案件的人是否还可以在学校工作，需分情况讨论：

1. 若刑事案件处于侦查、审查起诉或审判阶段，且未被采取限制人身自由的强制措施：

   • 一般情况下，个人仍可继续在学校工作。因为此阶段，个人尚未被法院判定有罪，其基本权利（包括工作权）通常不受影响。但需注意，学校作为用人单位，可能基于内部管理规定或对学生安全的考虑，对涉案员工进行岗位调整或暂时停职，这取决于学校的具体政策和涉案的性质。

2. 若被法院判处有罪，但刑罚为缓刑、管制或单处罚金等非监禁刑：

   • 在此情况下，个人仍有可能继续在学校工作，但同样会受到学校内部管理规定的影响。学校可能会根据判决结果和涉案性质，评估员工是否适合继续从事原工作，尤其是当工作涉及与学生密切接触或需要高度信任时。

3. 若被法院判处有罪，且刑罚为有期徒刑以上（包括无期徒刑、死刑）并实际执行：

   • 在服刑期间，个人显然无法继续在学校工作。服刑是剥夺人身自由的刑罚，个人在此期间无法履行工作职责。
   • 服刑期满后，个人是否能够重返学校工作，则取决于学校的招聘政策和涉案性质。如果涉案行为严重违背了职业道德或学校规定，学校可能会拒绝录用或继续雇佣。

4. 若涉及的是与学校工作直接相关的刑事案件（如教育领域内的犯罪）：

   • 无论案件处于哪个阶段，学校都可能会采取更为严格的措施，包括但不限于暂时停职、调岗或解雇。因为这类案件可能直接影响到学校的声誉和学生的安全。

法律建议：

• 如果您或您认识的人正面临刑事案件，并担心其工作受到影响，建议首先咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果。
• 同时，与学校进行坦诚的沟通也是非常重要的。了解学校的政策和态度，有助于更好地规划未来的工作和生活。
• 如果学校因涉案而采取了对个人不利的措施，个人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果学校因涉案而非法解雇员工，员工有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果涉案行为确实违背了职业道德或学校规定，个人可能需要接受相应的纪律处分或承担其他法律责任。

总之，有刑事案件的人是否还可以在学校工作，取决于案件的性质、阶段以及学校的具体政策。在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。