坐过牢的人员是否可以在学校工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的限制
特定岗位的法定禁止：
- 根据相关法律法规，部分特定岗位对有犯罪记录的人员存在明确禁止。例如，教师法等相关规定中，对于有故意犯罪被判处刑罚的人员，通常不得从事教师等教育行业的工作。这是因为教育行业涉及未成年人的成长和教育，对从业人员的品德和背景有较高要求。
- 如果坐牢是因为涉及性侵、虐待、暴力等严重犯罪，那么几乎可以肯定，这类人员将无法在学校从事任何工作，包括教师、行政人员等。
一般岗位的法律保护：
- 对于学校中的非敏感岗位，如后勤、保洁等，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员从事。然而，这并不意味着所有学校都会接受有犯罪记录的人员。学校作为用人单位，有权根据自身的需求和标准来选择员工。
二、实际就业中的影响
雇主的顾虑：
- 学校作为教育机构，对员工的品德和背景通常会有较高要求。即使法律没有明确禁止，学校也可能因为信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
- 特别是对于涉及学生安全、保密等敏感岗位，学校更可能选择无犯罪记录的人员。
就业机会受限：
- 有犯罪记录的人员在求职学校工作时，可能面临更难的面试机会和更高的淘汰率。这是因为学校在招聘过程中，除了考虑应聘者的专业技能和工作能力外，还会重点考察其品德和背景。
三、建议与对策
了解学校招聘政策：
- 在申请学校工作前，建议先了解学校的招聘政策和要求。如果学校明确禁止有犯罪记录的人员应聘，那么就没有必要浪费时间和精力去申请。
展示改过自新的证据：
- 如果学校没有明确禁止有犯罪记录的人员应聘，那么可以尝试展示自己改过自新的证据，如参加社区服务、获得相关证书等，以增强雇主的信任。
考虑其他就业机会：
- 如果在学校工作方面遇到困难，可以考虑其他就业机会。例如，一些劳动密集型企业、创业公司可能更注重员工的实际工作能力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。
总结来说，坐过牢的人员是否可以在学校工作，取决于犯罪的类型、严重程度以及学校的招聘政策和要求。如果涉及严重犯罪或学校明确禁止有犯罪记录的人员应聘，那么几乎无法在学校工作。如果犯罪情节较轻且学校没有明确禁止，那么可以尝试申请并展示自己改过自新的证据。不过，在任何情况下，有问题都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。