有犯罪记录的人是否可以在学校上班，这主要取决于犯罪的性质、时间以及学校的具体规定，同时还需要考虑相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：
犯罪性质与时间的影响：
- 如果犯罪记录涉及的是严重暴力犯罪、性犯罪或其他对未成年人有潜在威胁的犯罪，那么根据相关法律法规和学校的安全考虑，这类人员通常是不被允许在学校工作的。这是因为学校作为教育机构，有责任保护学生的安全和身心健康。
- 如果犯罪记录是轻微的、非暴力的，并且已经过去了很多年，且犯罪者已经接受了相应的惩罚并改过自新，那么这类人员在学校工作的可能性会相对较大。但这也需要学校根据具体情况进行评估和决定。
学校规定与招聘政策：
- 不同的学校可能有不同的招聘政策和规定。一些学校可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而另一些学校则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 学校在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，以评估其是否适合在学校工作。
相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，对于从事教育工作的人员，通常要求具备良好的品德和职业道德，且没有违法犯罪记录。但这并不意味着所有有犯罪记录的人员都不能从事教育工作，而是需要根据具体情况进行评估。
- 另外，如果犯罪记录涉及的是与教育工作直接相关的犯罪（如虐待学生、性侵等），那么根据相关法律法规，这类人员是绝对禁止从事教育工作的。
建议与后果：
- 对于有犯罪记录但希望在学校工作的人员：建议首先了解目标学校的招聘政策和规定，以及相关法律法规的要求。如果符合条件，可以积极准备应聘材料，并在面试过程中如实说明自己的情况，展示自己的改过自新和适合从事教育工作的能力。
- 对于学校：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规和学校的招聘政策，确保招聘到的人员具备良好的品德和职业道德，且没有违法犯罪记录。同时，也可以考虑为有犯罪记录但已经改过自新的人员提供一定的机会，但需要进行严格的评估和监督。
- 法律后果：如果学校违反相关法律法规或招聘政策，招聘了有严重犯罪记录的人员，可能会面临法律责任和声誉损失。而对于有犯罪记录的人员来说，如果隐瞒或虚假陈述自己的犯罪记录，一旦被发现，也可能会面临被解雇、法律追究等后果。
总结来说，有犯罪记录的人是否可以在学校上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据犯罪的性质、时间、学校的规定以及相关法律法规的要求进行综合评估。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。