有犯罪记录的人是否可以去工厂上班，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定有犯罪记录的人不能去工厂上班。工厂作为用人单位，在招聘员工时，主要关注的是应聘者的能力、经验、健康状况以及是否符合岗位需求等。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融安全等，法律可能会规定有犯罪记录的人不得从事相关工作。但这类规定通常针对的是特定行业或岗位，而非所有工厂岗位。

2. 工厂政策层面：

   • 不同工厂可能有不同的招聘政策和规定。有些工厂可能出于安全考虑、企业形象考虑或内部管理需要，对有犯罪记录的应聘者持谨慎态度，甚至明确拒绝录用。
   • 有些工厂则可能更注重应聘者的实际能力和工作表现，对犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是当犯罪记录与应聘岗位无直接关联时。

3. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如故意犯罪还是过失犯罪）、犯罪的严重程度（如轻罪还是重罪）、犯罪后的表现（如是否悔过自新、是否有再犯罪的风险）等，都可能影响工厂对应聘者的态度。
   • 如果犯罪记录较轻，且应聘者能够证明自己已经改过自新，对工厂的工作不会构成威胁，那么工厂可能会考虑录用。

4. 实际操作建议：

   • 对于有犯罪记录的人，如果希望去工厂上班，建议首先了解目标工厂的招聘政策和规定，特别是关于犯罪记录方面的要求。
   • 在应聘时，可以主动向工厂说明自己的犯罪记录情况，并表达自己改过自新的决心和对工作的热情。同时，提供相关的证明材料（如社区矫正证明、无再犯罪风险评估报告等）以增加自己的可信度。
   • 如果工厂因为犯罪记录而拒绝录用，可以尝试与工厂沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果认为工厂的拒绝录用行为存在歧视或违法情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，有犯罪记录的人是否可以去工厂上班，取决于法律、工厂政策以及犯罪记录的性质与影响等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。