有犯罪记录是否可以去药厂上班，需分情况讨论，核心取决于犯罪类型、药厂岗位性质以及相关法律法规和药厂内部规定。具体分析如下：
犯罪类型与岗位性质的影响
- 一般犯罪记录：若犯罪记录属于一般违法犯罪行为（如轻微盗窃、交通肇事等），且与药厂生产、经营、质量控制等核心环节无直接关联，通常不会成为入职的绝对障碍。但需注意，药厂作为特殊行业，对员工诚信度有一定要求，部分药厂可能在内部规定中设置更严格的准入条件。
- 严重犯罪记录：若犯罪记录涉及药品安全、生产销售伪劣产品、危害公共安全等与药厂业务直接相关的罪名（如生产销售假药罪、非法经营罪等），则根据《药品管理法》《安全生产法》等相关法律法规，药厂可能禁止此类人员从事药品生产、质量控制、研发等关键岗位工作。此外，若犯罪记录涉及贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，也可能影响药厂对管理人员、财务人员等岗位的录用。
法律法规的明确限制
- 《药品管理法》：该法规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任药品生产企业的法定代表人、主要负责人或直接负责的主管人员。这一规定直接限制了特定犯罪记录人员进入药厂管理层或关键岗位。
- 《安全生产法》：若药厂生产涉及危险化学品、易制毒化学品等，相关岗位可能要求员工无犯罪记录，以确保安全生产。
- 其他行业规范：如《医药行业从业规范》等，可能对药厂员工的道德品质、职业操守提出更高要求，间接影响有犯罪记录人员的入职。
药厂内部规定的考量
- 药厂作为用人单位，有权根据自身经营需要和风险管理要求，制定更严格的入职标准。例如，部分药厂可能要求所有员工无犯罪记录，或对特定岗位（如研发、质检、销售等）设置更严格的背景审查条件。
- 若药厂内部规定与法律法规冲突（如规定所有岗位均不得录用有犯罪记录人员，而法律法规仅限制特定岗位），则以法律法规为准。
建议：
- 若您有犯罪记录，拟入职药厂前，建议先了解目标药厂的岗位性质、招聘要求及内部规定，同时核实相关法律法规是否对您的犯罪记录有明确限制。
- 若您的犯罪记录与药厂业务无直接关联，且药厂无明确限制，可尝试应聘非关键岗位，并在应聘时如实说明情况，以体现诚信态度。
- 若您对药厂入职条件或相关法律法规有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例和法律规定，为您提供专业解答。