有犯罪记录的人是可以去鞋厂工作的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条款没有直接提及犯罪记录，但它们确立了平等就业的基本原则。
   • 然而，对于特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息、公共安全等，法律可能规定有犯罪记录的人员不得从事。鞋厂工作通常不属于这类特殊行业或岗位，因此从法律层面讲，有犯罪记录的人有权申请鞋厂的工作。

2. 鞋厂政策层面：

   • 鞋厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的学历、技能、经验等方面的要求，也可能包括对应聘者品行的考察。
   • 如果鞋厂的招聘政策中明确规定了不招聘有犯罪记录的人员，那么有犯罪记录的人将无法入职该鞋厂。但这种情况并非普遍存在，且鞋厂的政策可能因地区、规模、性质等因素而有所不同。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，鞋厂在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。这是鞋厂为了了解应聘者的品行和背景而采取的一种常见措施。
   • 如果应聘者能够提供这些证明文件，并且满足鞋厂的其他招聘条件，那么他们就有可能被录用。当然，如果鞋厂对应聘者的犯罪记录有所顾虑，也可能会在面试或背景调查环节进行进一步了解。

建议：

• 如果你有犯罪记录并希望入职鞋厂，建议先了解该鞋厂的招聘政策和要求。
• 如果鞋厂要求提供无犯罪记录证明，你可以向当地公安机关申请开具。
• 在面试或背景调查环节，你可以如实说明自己的犯罪记录情况，并表达自己改过自新、积极向上的态度。
• 如果鞋厂因为你的犯罪记录而拒绝录用你，你可以了解拒绝录用的具体原因，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。