有犯罪记录的人员是否可以去私企工作，这个问题同样涉及法律、企业规定以及具体情况的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则同样适用于私企，即私企在招聘时不得因应聘者有犯罪记录而直接拒绝，除非该犯罪记录与岗位性质直接相关且法律有明确规定。
如实报告义务：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是应聘者的法定义务，私企在招聘过程中有权要求应聘者提供真实信息。
二、企业层面的考量
招聘自主权：
- 私企作为用人单位，在招聘员工时享有较大的自主管理权。虽然法律没有明确规定私企不能招聘有犯罪记录的人员，但私企可以根据自身需要、岗位性质以及企业文化等因素，在招聘条件中对此进行规定。例如，某些对诚信度要求极高的岗位，私企可能会倾向于不招聘有犯罪记录的人员。
岗位性质与风险评估：
- 私企在招聘时会考虑岗位性质与应聘者犯罪记录的关联性。对于涉及财务、安全、保密等敏感岗位，私企可能会进行更为严格的背景审查，以降低潜在风险。而对于一般性岗位，私企可能会更加注重应聘者的专业技能和工作经验。
三、具体情况的分析
犯罪记录的性质、时间与严重程度：
- 轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在私企招聘中的考量是截然不同的。私企在评估应聘者时，会综合考虑犯罪记录的性质、发生时间以及严重程度，以判断其是否适合该岗位。
应聘者的其他优势：
- 如果应聘者在专业技能、工作经验、工作态度等方面表现出色，即使有犯罪记录，也有可能获得私企的青睐。特别是在对犯罪记录要求不那么严格的岗位上，应聘者的其他优势可能会成为决定性因素。
四、建议与总结
对于有犯罪记录但希望进入私企工作的人员，以下建议或许能提供帮助：
了解私企招聘政策：
- 在应聘前，仔细研究目标私企的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。这有助于应聘者更加精准地定位自己的求职方向。
如实告知并准备解释：
- 在应聘过程中，如实告知自己的犯罪记录，并准备好相应的解释和说明。这有助于建立与私企的信任关系，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。
提升自我竞争力：
- 通过增强专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式，增加自己的竞争力。这有助于应聘者在众多求职者中脱颖而出，即使有犯罪记录也能获得私企的认可。
综上所述，有犯罪记录的人员是否可以去私企工作并没有绝对的答案。它取决于私企的招聘条件、岗位性质以及应聘者的具体情况和犯罪记录的性质与严重程度。对于有犯罪记录但希望进入私企工作的人员来说，关键在于了解私企的招聘政策、如实告知自己的情况并努力提升自己的竞争力。