犯罪了是否能去私企工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 犯罪记录的性质与影响：

   • 首先，要明确的是，犯罪记录本身并不直接剥夺一个人在私企工作的权利。然而，某些特定类型的犯罪记录可能会对求职者在私企的就业产生不利影响，尤其是当这些犯罪与所申请的职位直接相关时。例如，如果一个人因财务犯罪被判刑，那么他在申请财务、会计等敏感职位时可能会面临更大的困难。
   • 另外，一些私企在招聘时可能会进行背景调查，包括查询求职者的犯罪记录。如果求职者有犯罪记录，且该记录被私企认为与职位不匹配或存在潜在风险，那么私企可能会拒绝录用该求职者。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定犯罪记录者不能在私企工作。但是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。然而，这并不意味着私企不能基于合理的职业需求和风险评估来拒绝有犯罪记录的求职者。
   • 此外，对于某些特定行业或职位，如金融、教育、医疗等，可能存在更严格的行业规定或监管要求，这些规定或要求可能会限制有犯罪记录者进入这些行业或职位。

3. 私企的自主招聘权：

   • 私企作为市场主体，享有自主招聘的权利。这意味着私企可以根据自身的经营需要、职位需求以及风险评估等因素来决定是否录用有犯罪记录的求职者。因此，即使求职者有犯罪记录，也不意味着他绝对不能在私企工作，而是取决于私企的具体决策。

4. 建议与行动：

   • 对于有犯罪记录的求职者来说，如果希望进入私企工作，建议首先了解目标私企的招聘政策和职位要求，评估自己的犯罪记录是否可能对求职产生不利影响。
   • 同时，可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加在私企就业的竞争力。此外，还可以考虑通过法律途径申请消除或封存犯罪记录（如果符合相关条件），以减少对就业的不利影响。
   • 对于私企来说，在招聘时应当遵循法律法规和公平公正的原则，合理评估求职者的犯罪记录与职位需求的匹配度，避免歧视性招聘行为。

总结来说，犯罪了并不意味着绝对不能去私企工作，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。