有犯罪记录是否能进私企，并非一概而论，而是需要根据具体情况和私企的招聘要求来判定。
一般情况下：
- 私企在招聘时，通常会根据岗位的性质和要求来决定是否接受有犯罪记录的应聘者。对于一些非敏感岗位，如销售、客服等，私企可能会更加看重应聘者的能力和经验，而相对忽略其犯罪记录。
- 然而，对于一些涉及安全、财务等敏感岗位，私企可能会更加谨慎，甚至明确拒绝有犯罪记录的应聘者。
法律层面：
- 从法律角度来看，我国并没有明确禁止有犯罪记录的人员进入私企工作。私企在招聘时，应遵守相关法律法规，不得因应聘者有犯罪记录而歧视或拒绝其应聘，除非该犯罪记录与岗位性质有直接关系。
- 同时，应聘者也应如实告知自己的犯罪记录情况，以免因隐瞒而导致后续的法律纠纷。
建议：
- 对于有犯罪记录的应聘者，建议在应聘前仔细了解私企的招聘要求和岗位性质，评估自己的犯罪记录是否会对应聘产生影响。
- 在面试时，可以主动向面试官说明自己的犯罪记录情况，并强调自己的能力和经验，以及如何通过自我改造和积极表现来弥补过去的错误。
综上所述，有犯罪记录是否能进私企，需要根据具体情况和私企的招聘要求来判定。建议应聘者在应聘前做好充分准备，了解私企的招聘要求和岗位性质，并如实告知自己的犯罪记录情况。