犯刑事案件后是否能进国企，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律上讲，有刑事案底的人并不被剥夺进入国企工作的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，有刑事案底的人在法律上是有权申请国企岗位的。

2. 实际层面：

   • 尽管法律上没有禁止，但在实际招聘过程中，国企往往会对应聘者进行严格的背景审查。有刑事案底可能会成为应聘者进入国企的一个障碍，因为国企在招聘时通常会优先考虑没有犯罪记录的人选。
   • 另外，国企的招聘竞争通常非常激烈，有刑事案底的人在面对众多无犯罪记录的应聘者时，可能会处于不利地位。

3. 特殊情况：

   • 如果犯罪行为性质较轻，且经过一定时间的改造和悔悟，同时国企对此表示理解和接受，那么在有特殊情况下，有刑事案底的人是有可能进入国企工作的。
   • 此外，如果国企有特定的用人政策或项目，旨在帮助有犯罪记录的人重新融入社会，那么这也可能为有刑事案底的人提供进入国企的机会。

综上所述，犯刑事案件后是否能进国企，取决于多种因素的综合考量。虽然法律上没有明确的禁止性规定，但在实际招聘过程中，有刑事案底的人可能会面临更多的挑战和困难。因此，建议有刑事案底的人在申请国企岗位时，要充分展示自己的改造成果和悔悟态度，同时积极了解国企的招聘政策和用人标准，以提高自己的竞争力。