涉恶判刑出来后，一般情况下难以进入国企工作，但并非绝对不可能，需综合考虑多方面因素。以下从法律层面、国企要求以及实际操作与建议三个角度进行详细分析：
一、法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，企业不应因劳动者曾被判处刑罚就剥夺其就业机会。然而，这一原则在国企招聘中可能受到一定限制，因为国企在招聘时往往有更为严格的政审要求。
劳动合同解除权：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企在员工入职后发现其有涉恶犯罪记录，可能依据此规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是在职员工，但它也反映了国企对员工刑事犯罪记录的严格态度。
二、国企要求层面
政审与背景调查：国企在招聘时通常会对拟录用人员进行背景调查和政审，要求应聘者提供无犯罪记录证明。由于涉恶犯罪也属于被追究刑事责任的情况，因此涉恶判刑出来的人员通常无法开具无犯罪记录证明，从而难以通过国企的政审环节。
岗位特殊性：不同国企因其性质、岗位要求等因素，对涉恶犯罪记录人员的态度有所不同。一般岗位可能相对宽松，但特殊岗位（如涉及国家机密、财务管理等）则通常有严格的政审要求，会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。
三、实际操作与建议
了解国企政策：涉恶判刑出来的人员在应聘国企前，应提前了解目标企业的具体招聘政策和政审要求，以做出合理的选择。如果国企明确拒绝录用有刑事犯罪记录的人员，那么应聘者应考虑其他就业机会。
寻求其他机会：虽然进入国企的难度较大，但涉恶判刑出来的人员仍可以在其他类型的企业或组织中寻找工作机会，如私营企业、外资企业等。这些企业可能对涉恶犯罪记录没有严格的限制，或者更注重应聘者的实际能力和工作经验。
遵守法律规定与社区矫正：在缓刑期间或刑满释放后，应严格遵守法律法规和社区矫正的相关规定。这不仅有助于顺利度过考验期或重新融入社会，也可能为未来的就业创造更好的条件。
提升个人能力与素质：积极提升自己的能力和素质，增加就业竞争力。通过参加培训、学习新技能或获取相关证书等方式，提升自己的专业水平和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结来说，涉恶判刑出来后进入国企的难度较大，但并非绝对不可能。这取决于国企的具体招聘政策、政审要求以及应聘者的个人情况和能力。因此，建议涉恶判刑出来的人员在应聘国企前充分了解相关信息，并积极寻求其他就业机会，同时努力提升自己的能力和素质。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。