判刑8个月出来后，能否进入国企工作，需视具体情况而定，但总体而言，存在较大的限制和难度。以下从不同角度进行分析：
一、国企招聘的常规要求
国企在招聘时，通常会对应聘者的背景进行严格的审查，这包括但不限于学历、工作经验、专业技能以及个人品行等方面。其中，个人品行和过往记录是国企非常看重的一个方面。虽然法律并未明确规定有犯罪记录的人员不能进入国企，但国企作为国家的重要经济支柱，往往更倾向于招聘品行端正、无不良记录的人员。
二、犯罪记录对国企入职的影响
直接限制：
- 某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，对入职人员的背景审查极为严格，有犯罪记录的人员几乎不可能被录用。
- 即便不是特定岗位，国企在招聘时也可能因应聘者的犯罪记录而拒绝其入职，尤其是当犯罪记录与岗位性质、企业形象或企业文化不符时。
间接影响：
- 即使国企未明确拒绝有犯罪记录的人员，但在同等条件下，有犯罪记录的应聘者往往处于劣势，因为国企在招聘时通常会考虑应聘者的整体形象和声誉。
- 犯罪记录可能影响应聘者在国企内部的晋升和发展，因为国企在内部选拔时，也会考虑员工的品行和过往表现。
三、特殊情况下的可能性
犯罪性质与情节：
- 如果犯罪性质较轻，情节轻微，且已经接受了相应的法律处罚，并表现出了真诚的悔过态度，那么在某些情况下，国企可能会考虑给予机会。
- 但如果犯罪性质严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等，那么国企几乎不可能录用此类人员。
国企的政策与态度：
- 不同国企对有犯罪记录人员的态度可能不同。有些国企可能更加宽容，愿意给予改过自新的机会；而有些国企则可能更加严格，坚持零容忍的原则。
四、法律建议与后续行动
了解国企的招聘政策：
- 在申请国企职位前，建议先了解该国企的招聘政策和背景审查要求，以便更好地评估自己的入职可能性。
积极展示改过自新的态度：
- 如果有犯罪记录，但在申请国企职位时，应积极展示自己的改过自新态度，如通过参加社区服务、公益活动等方式来证明自己的改变。
考虑其他就业途径：
- 如果进入国企的难度较大，可以考虑其他就业途径，如民营企业、外资企业或自主创业等。
总结来看，判刑8个月出来后能否进入国企工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括犯罪性质与情节、国企的政策与态度以及应聘者的整体表现等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。