针对您提出的“国企职工如果判刑出来了还可以继续上班吗”这一问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考量多方面因素来作出判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有选择权，并非必须开除。因此，从法律层面讲，国企职工被判刑后，其工作能否保留并非绝对。
二、国企内部规章制度
国企往往有严格的内部规章制度，这些制度中可能明确规定了员工被追究刑事责任后的处理原则。如果规章制度中明确规定此类情况下必须解除劳动合同，那么员工将很难保留工作。然而，如果规章制度中并未明确规定，或者规定较为灵活，那么国企在处理时可能会更加综合考量多种因素。
三、具体案情与工作性质
犯罪情况：员工被判刑的具体情况，如罪行的严重性、与工作是否直接相关等，都会影响国企的决策。如果罪行轻微且与工作无关，国企可能会考虑保留其岗位。
工作性质：员工在企业中的岗位性质、技能要求以及对企业的重要性也是国企决策时的重要考量因素。如果员工具有特殊技能或重大贡献，且其罪行对工作影响较小，国企可能会倾向于保留其工作。
四、缓刑的特殊情况
若员工被判缓刑，且能继续履行工作职责，国企可能会出于人道主义或其他考虑，选择保留其岗位。但通常情况下，国企会撤销其原有职务，并根据实际需求安排适当的技术岗位，同时调整薪资待遇。这既体现了国企对员工的关怀，也确保了企业运营的正常进行。
五、综合判断与决策过程
在实际操作中，国企在处理此类问题时，通常会成立专门小组进行综合评估。评估内容可能包括员工的犯罪情况、工作性质、过往表现、岗位替代性以及未来改正的可能性等。在综合考虑上述因素后，国企会作出是否继续留用该员工的决定。
六、建议与总结
对于面临此类情况的国企职工，我建议您首先了解企业的规章制度及劳动法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
综上所述，国企职工被判刑后能否继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、国企内部规章制度、具体案情以及工作性质等多方面因素。因此，无法给出绝对的答案，而应根据具体情况进行个别分析和处理。希望我的分析能对您有所帮助。