您好，关于您提出的“国企受过刑事处罚是否可以继续上班”的问题，这是一个涉及法律、国企招聘政策以及具体岗位要求的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
首先，从法律角度来看，我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者，包括那些有刑事犯罪记录的人员，提供了平等的就业机会。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。
二、国企招聘政策与岗位要求
国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。
对于一般性岗位：部分国企在招聘时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件。对于这些岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。只要应聘者在这些方面符合要求，即使有过刑事处罚记录，也有可能被录用。
对于特殊性质岗位：如财务、审计、核心技术研发等，这些岗位对人员的品德、诚信和过往记录要求较为严格。国企可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用，这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
三、具体建议
仔细了解招聘政策：在应聘国企前，务必仔细研究招聘公告，了解企业的具体招聘政策和岗位要求。这有助于您判断自己是否符合应聘条件，避免盲目投递简历。
提升自身素质：无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，您可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。
咨询专业人士：如果您在应聘过程中遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，帮助您更好地应对招聘过程中的挑战。
四、总结
综上所述，受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作。具体能否入职需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。如果您希望进入国企工作，建议您仔细了解招聘信息、提升自己的专业技能和素质，并在必要时咨询相关部门或专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。