行政处罚后一般还能进国企上班，但具体是否受影响需视单位规定和招聘要求而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所实施的一种惩罚措施，包括罚款、警告、没收违法所得、行政拘留等。
   • 行政拘留作为行政处罚的一种，其期限限制在1日以上15日以内，且不属于刑事犯罪记录。

2. 国企招聘的通常要求：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者的政治表现、道德品质、法纪观念等方面进行审查。
   • 有些国企可能会要求应聘者无违法违纪记录，包括行政拘留。但这并非所有国企的普遍要求，具体需视单位规定而定。

3. 行政处罚对进国企的具体影响：

   • 如果国企招聘要求中明确规定无违法违纪记录，那么有行政拘留记录的人可能无法通过政审或入职审查。
   • 如果国企招聘要求相对宽松，或者对行政拘留记录有特殊的考量标准，那么行政处罚后仍然有可能进入国企工作。

4. 特殊情况说明：

   • 对于一些对道德品质和法纪观念要求较高的岗位，如纪检、监察等，应聘者曾受到行政拘留可能会成为其被录用的障碍。
   • 如果应聘者在近两年内受到过行政拘留，且该记录被单位知晓，也可能影响其通过政审或入职审查。

综上所述，行政处罚后一般还能进国企上班，但具体是否受影响需根据国企的招聘要求和政审标准而定。如果你有意向进入某个国企工作，建议提前了解该单位的招聘政策和要求，以便做出更准确的判断。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。