行政处罚后是否还能进国企，需综合考虑多方面因素，并非一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对个人或企业违反行政法规后作出的处罚决定，并记录在案。这种记录反映了被处罚者的守法情况和诚信状况。
   • 行政处罚的严重程度不同，其影响也会有所差异。轻微行政处罚，如警告、小额罚款等，通常不会对进入国企产生实质性影响。而严重行政处罚，如涉及财务造假、税务违规等，则可能对进入国企产生较大负面影响。

2. 国企招聘政策与法律法规：

   • 国企在招聘时，会综合考虑学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面因素。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策来判断。
   • 根据相关法律法规，行政处罚信息是企业应当公示的信息之一，国企有可能通过合法途径查询到应聘者的行政处罚记录。然而，法律并未明确规定行政处罚记录对国企招聘的直接影响。

3. 综合考量与建议：

   • 具体情况具体分析。行政处罚的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性是影响其是否成为进入国企障碍的关键因素。
   • 对于有行政处罚记录的应聘者，建议在应聘过程中保持诚信，如实说明情况，并积极展现自己在其他方面的优势和价值。
   • 国企在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。

综上所述，行政处罚对进入国企的影响并非绝对。应聘者和国企都应保持理性、客观的态度，根据具体情况进行综合评判。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。