受到行政处罚后，一般仍然有可能进入国家单位工作，但具体是否受影响需视单位规定和招聘要求而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留属于行政处罚，并不等同于刑事犯罪记录。它是对违反行政法律规范的人采取的一种惩戒措施，通常由县级以上公安机关决定，期限限制在1日以上15日以内。

2. 对国家单位入职的影响：

   • 一般来说，国家单位（包括事业单位和国企）在招聘时，会对应聘者的个人背景进行审查。虽然行政拘留不属于刑事犯罪记录，但它仍然会在公安部门留下违纪记录。
   • 有些国家单位可能要求应聘者无违法违纪记录，包括行政拘留。在这种情况下，行政拘留记录就可能成为入职的障碍。
   • 特别是近两年内受到行政拘留的，很可能无法通过相关政审环节。

3. 不同单位的具体要求：

   • 不同的国家单位对入职者的背景要求可能不同。有的单位可能更加严格，要求应聘者必须无任何违法违纪记录；而有的单位则可能相对宽松，对行政拘留记录有特殊的考量标准。
   • 因此，在申请国家单位工作时，建议提前了解该单位的招聘政策和要求，以便更好地评估自己的入职机会。

4. 建议与总结：

   • 如果你曾受到过行政拘留，并担心这会影响你的国家单位入职机会，建议你提前了解目标单位的招聘要求和政审标准。
   • 同时，你也可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力，以弥补可能因行政拘留记录带来的不利影响。

总之，受到行政处罚后是否还能进入国家单位工作，取决于多个因素，包括单位的具体规定、招聘要求以及个人的具体情况。因此，在申请国家单位工作时，建议充分了解相关信息，并做好充分的准备。