行政罚款后是否能进入国家单位，这个问题涉及多个方面，包括招聘阶段的要求、在职人员的处分规定以及特殊岗位的额外限制。以下是对此问题的详细解答：

一、招聘阶段的影响

1. 资格审核：

   • 国家单位（包括事业单位、国有企业等）在公开招聘时，通常会在招聘公告中明确规定报考人员不得有违法犯罪记录，这其中包括行政拘留记录。如果招聘公告中有此类明确限制，那么具有行政罚款（通常与行政拘留相关联）记录的人员将无法通过报考资格审核，进而无法进入国家单位。

2. 岗位差异：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、重要机密等，即便招聘公告未明确禁止有行政罚款记录的人员报考，也可能在后续的政审或考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。

3. 无明确限制情况：

   • 如果招聘公告及报考岗位均未提及行政罚款或行政拘留相关限制，那么从报考条件角度来看，有行政罚款记录的人员理论上是可以报名并参加考试的。但需要注意的是，即便报名成功，也需要在后续的政审或考察环节中如实说明自己的情况，以免影响录用。

二、在职人员的影响

1. 一般处分：

   • 如果在职的国家单位工作人员因违法行为被行政罚款（通常伴随行政拘留），单位会根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。这些处分将直接影响工作人员的工资待遇、岗位晋升等方面。

2. 严重情况下的辞退：

   • 若行政罚款所关联的违法行为情节严重，对单位形象、工作造成重大负面影响，单位有权依据相关规定和内部管理办法解除与该工作人员的聘用合同或劳动合同。

三、特殊岗位的额外限制

• 对于部分特定岗位，如人民警察、涉密岗位等，其招聘和在职管理要求更为严格。如果因醉驾、嫖娼等原因受到过刑事处罚（行政罚款通常不会单独导致刑事处罚，但可能伴随其他违法行为），则将面临更为严格的限制，甚至可能直接失去报考或在职资格。

总结与建议

• 行政罚款后是否能进入国家单位，需要根据具体的招聘要求、岗位性质以及单位的具体态度来判断。
• 在报考或应聘前，建议仔细查阅招聘公告中的相关要求，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
• 对于在职人员而言，应时刻注意自身的行为举止，避免因违法行为而影响到自己的职业生涯。如果因违法行为受到处罚，应如实向单位报告并接受相应的处分。