受过行政罚款的人是否能进入国企，这个问题并不是一概而论的，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确行政处罚的性质和影响。行政处罚是行政机关对个人或企业因违反行政法规而作出的处罚决定，并会记录在案。这种记录会作为国企考察个人品行和职业操守的一个参考因素。然而，行政处罚的严重程度不同，其影响也会有所差异。

1. 对于轻微行政处罚：

   • 如因小的不规范行为受到的警告、小额罚款等，通常不会对进入国企产生实质性影响。特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，国企在招聘过程中可能不会过分看重这一方面的记录。

2. 对于严重行政处罚：

   • 若涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等严重违法行为，且与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷，则可能对进入国企产生较大负面影响。此类处罚表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，不符合国企对员工的诚信和专业能力要求。

接下来，我们还需要考虑国企的招聘政策以及相关法律法规：

• 国企招聘标准通常包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的要求。虽然行政处罚记录可能在个人品行评估中产生一定影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策来判断。
• 相关法律法规方面，《企业信息公示暂行条例》规定行政处罚信息是企业应当公示的信息之一，国企有可能通过合法途径查询到应聘者的行政处罚记录。然而，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定行政处罚记录对国企招聘的直接影响，而是强调了用人单位可以解除劳动合同的情形。

最后，针对这个问题，我给出以下综合考量与建议：

1. 具体情况具体分析：行政处罚是否会成为进入国企的障碍，取决于多种因素的综合考量，包括处罚的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性。
2. 对于应聘者：建议在应聘过程中保持诚信，如实说明自己的行政处罚情况，并积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、工作经验和综合素质等。
3. 对于国企：在招聘时应综合考虑应聘者的整体情况，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。同时，应明确招聘公告中的相关要求和限制，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，受过行政罚款的人是否能进入国企并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体情况进行综合分析，并考虑多方面因素后做出判断。希望这个解答能够对您有所帮助。