受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作，但具体能否入职需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者提供了平等的就业机会，包括有刑事犯罪记录的人员。
   • 然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。

2. 国企招聘规定层面：

   • 国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。
   • 一些国企，特别是对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位，可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
   • 但也有部分国企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。

3. 应聘建议：

   • 对于受过刑事处罚并希望进入国企工作的人来说，首先应仔细了解国企的招聘政策和岗位要求，选择适合自己的岗位进行应聘。
   • 同时，提升自己的专业技能和素质也是关键，通过不断学习、实践来提升自己，以更好地适应市场需求。
   • 如果在应聘过程中遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作，而是需要根据具体情况来判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。