受过行政处罚的人有可能能进国企，但具体情况需综合评判。

首先，行政拘留并非刑事犯罪，通常不会对个人的职业前景产生决定性影响。国企在招聘时，虽然会对应聘者的背景进行严格审查，包括品行、道德及法律意识等因素，但并不意味着有过行政拘留记录的人就无法进入国企工作。

然而，如果个人被行政拘留的记录与岗位要求存在关联，或者可能对企业形象产生负面影响，那么这可能会影响其进入国企的机会。在这种情况下，个人需要如实填写自己的过往经历，包括被行政拘留的情况，并展现出反思和改正的态度，以增加被录用的可能性。

此外，个人还可以通过提升自己的专业技能和综合素质，来增加自己的竞争力，争取更多的就业机会。国企在招聘时，除了考虑应聘者的背景外，还会更看重其专业技能和综合素质是否符合岗位要求。

综上所述，受过行政处罚的人能否进入国企，需要综合考虑多种因素，包括行政处罚的性质、与岗位要求的关联度、个人反思和改正的态度以及专业技能和综合素质等。因此，不能一概而论地说受过行政处罚的人就不能进国企，而是需要根据具体情况进行综合评判。