结论：坐过牢的人能否进入国企，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要取决于犯罪类型、刑罚执行情况以及国企的具体招聘政策。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 一般规定：我国法律并未明确禁止有犯罪记录的人进入国企工作。国企作为市场主体，在招聘时主要依据的是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律并未将犯罪记录作为禁止录用的绝对条件。
   • 特殊岗位限制：然而，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融安全等敏感领域，国企可能会根据相关法律法规或内部规定，对有犯罪记录的人员设置更为严格的录用标准，甚至明确禁止录用。

2. 国企招聘政策的考量：

   • 招聘自主权：国企在招聘时享有一定的自主权，可以根据自身需求、岗位特点以及企业文化等因素，制定具体的招聘政策。因此，不同国企对于有犯罪记录人员的录用态度可能存在差异。
   • 背景调查：在招聘过程中，国企通常会进行背景调查，包括了解应聘者的犯罪记录情况。如果应聘者有犯罪记录，国企可能会根据岗位需求、犯罪性质、刑罚执行情况等因素，综合评估是否录用。

3. 犯罪类型与刑罚执行情况的考量：

   • 犯罪类型：如果犯罪类型与国企岗位性质严重不符，如贪污受贿等经济犯罪人员应聘财务岗位，国企可能会倾向于不录用。
   • 刑罚执行情况：刑罚执行完毕后的表现也是国企考虑的重要因素。如果应聘者能够积极改造、重新做人，且具备岗位所需的能力和素质，国企可能会给予机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 如实告知：如果应聘者有犯罪记录，建议在应聘时如实告知国企，避免因隐瞒而引发后续的法律风险。
   • 积极展示：在应聘过程中，应聘者可以积极展示自己的改造成果、专业技能和工作经验等，以增加被录用的可能性。
   • 了解政策：在应聘前，建议应聘者了解目标国企的招聘政策，特别是关于有犯罪记录人员的录用规定，以便做出更为合理的选择。

举例说明：假设某国企招聘一名普通员工，岗位性质与犯罪记录无直接关联，且该国企的招聘政策未明确禁止录用有犯罪记录的人员。在此情况下，如果应聘者能够如实告知自己的犯罪记录，并积极展示自己的改造成果和岗位所需的能力，那么该应聘者仍有可能被录用。

后续行动建议：如果您或您身边的人有犯罪记录并希望进入国企工作，建议先了解目标国企的招聘政策，再根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。