受过行政处罚的人一般还能进国企，但具体情况需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的综合素质进行综合判断。

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或进入国企的资格。

二、国企招聘的考量因素

国企在招聘时，除了考虑应聘者的专业技能和工作经验外，还会综合考虑其品行、道德及法律意识等因素。因此，如果个人有行政拘留的记录，可能会对其进入国企的机会产生一定影响，但并非决定性因素。

1. 一般情况下：行政拘留并不等同于刑事犯罪，不应成为进入国企的绝对障碍。国企会根据自身的招聘政策和岗位要求，综合评估应聘者的综合素质，包括其过往行为记录。

2. 特殊情况：如果行政拘留与职位性质高度相关，如涉及诚信、安全等敏感领域，或者应聘者的行政拘留记录对其岗位胜任能力和职业道德产生严重影响，那么国企可能会倾向于不录用有此类记录的应聘者。

三、建议与应对

1. 如实填写过往经历：在申请国企职位时，个人应如实填写自己的过往经历，包括被行政拘留的情况。这不仅是诚信的体现，也有助于国企更全面地了解应聘者的背景。

2. 提升综合素质：个人可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。这包括提升专业技能、增强团队协作能力、培养良好的职业道德和法律意识等。

3. 了解国企招聘政策：在申请国企职位前，建议提前了解该国企的招聘政策、岗位要求以及对应聘者综合素质的评估标准。这有助于个人更好地准备应聘材料，提高入职成功率。

综上所述，受过行政处罚的人一般还能进国企，但具体情况需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的综合素质进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。