曾因犯罪受过刑事处罚的人员，法律上并未禁止其进入国企工作。具体分析如下：

一. 法律权利与平等就业

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，他们享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款同样适用于曾因犯罪受过刑事处罚的人员，只要他们已经完成了刑罚并符合相关就业条件。

二. 国企的用人自主权

• 国企作为用人单位，有权根据自身的岗位需求和招聘标准来选择合适的员工。虽然曾因犯罪受过刑事处罚可能会在某些情况下影响个人的就业竞争力，但这并不意味着国企不能录用此类人员。
• 实际上，国企在招聘时更注重的是应聘者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位要求，而非其过去的犯罪记录。

三. 特殊岗位的限制

• 值得注意的是，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密等敏感领域的职位，国企可能会根据相关法律法规和内部规定，对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，曾因犯罪受过刑事处罚的人员可能会面临一定的限制。

综上所述，曾因犯罪受过刑事处罚的人员在法律上享有与其他公民平等的就业权利，包括进入国企工作的机会。然而，具体能否被国企录用，还需根据国企的招聘标准、岗位需求以及应聘者的个人情况来综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。