受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作，具体能否入职需依据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者提供了平等的就业机会，包括那些有刑事犯罪记录的人员。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。
二、国企招聘规定层面
国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。
一般岗位：对于一些国企的一般性岗位，如行政、后勤等，国企可能并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件。这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。只要应聘者在这些方面符合要求，即使有过刑事处罚记录，也有可能被录用。
特殊岗位：对于涉及国家安全、机密、财务、审计、核心技术研发等特殊性质的岗位，国企可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
三、应聘者具体情况层面
除了国企的招聘政策和岗位要求外，应聘者的具体情况也是影响能否入职的重要因素。
刑罚执行情况：如果应聘者已经服完刑期，并且在服刑期间及之后表现出良好的悔改态度和行为，国企可能会根据其具体情况进行评估，考虑给予入职机会。
犯罪性质与关联度：如果应聘者的犯罪行为与工作性质无直接关联，且不影响工作表现，那么其入职国企的可能性会相对较大。反之，如果犯罪行为与工作性质紧密相关，如涉及贪污、受贿等职务犯罪，那么入职国企的难度会极大。
四、建议与指导
对于受过刑事处罚并希望进入国企工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：
仔细了解国企的招聘政策和岗位要求：不同国企的招聘政策各不相同，有些可能对犯罪记录有较为严格的要求，而有些则可能相对宽松。因此，在应聘前务必仔细研究招聘公告，了解企业的具体要求。
提升自己的专业技能和素质：无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。
咨询相关部门或专业人士的意见：在应聘过程中，如果遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，帮助你更好地应对招聘过程中的挑战。
综上所述，受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作。具体能否入职需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。