判刑八个月的情况下，国企员工是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常情况下，被判处刑罚且未保留公职的，国企有权并可能会开除该员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）的情形。
- 因此，从法律层面讲，国企作为用人单位，在员工被判刑八个月的情况下，有权依据劳动合同法解除与该员工的劳动合同。
国企内部规章制度：
- 除了国家法律法规外，国企通常还有自己的内部规章制度，这些制度可能对员工被判刑后的处理有更具体的规定。
- 如果国企的规章制度中明确规定了员工被判刑后应予以开除，那么国企在执行时就有更明确的依据。
二、实际情况角度
国企的处理方式：
- 在实际操作中，国企可能会根据员工的岗位性质、工作表现、判刑原因等多种因素综合考虑是否开除。
- 对于一些关键岗位或表现优秀的员工，国企可能会考虑给予一定的宽限或处理方式上的灵活性。
- 但对于大多数情况，尤其是员工被判刑且未保留公职的，国企为了维护企业形象和内部管理秩序，通常会选择开除。
员工个人的应对：
- 如果员工面临被判刑的情况，应尽早与国企沟通，了解企业的处理方式和态度。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请复议、申诉等，但这通常需要在法律框架内进行，且效果因案而异。
三、特殊情况考虑
判刑类型与影响：
- 判刑八个月属于有期徒刑范畴，但具体影响还需考虑判刑的原因、性质以及是否涉及职务犯罪等因素。
- 如果判刑与职务相关，且性质严重，那么国企开除的可能性会更大。
国企性质与政策：
- 不同性质的国企（如中央企业、地方国有企业等）在处理员工被判刑问题时可能存在差异。
- 此外，国企的政策导向和内部文化也会影响处理方式的选择。
建议：如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽早咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。同时，也可以与国企进行沟通，争取更合理的处理结果。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。