关于判刑八个月单位是否会除名的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判处刑罚时，单位有权解除劳动合同或进行除名处理。这是单位基于维护自身形象、管理秩序以及员工队伍纯洁性的考虑。
- 如果您的单位有此类规定，并且您因犯罪被判处了八个月的有期徒刑，那么单位很可能会依据这些规定对您进行除名处理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚的情况。
- 因此，从法律层面来看，单位在您被判刑后是有权解除劳动合同的，但并非必须如此做，这取决于单位的具体决策和规章制度。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，单位是否会除名您，还可能受到其他因素的影响，如您的工作表现、对单位的贡献、犯罪的性质和情节等。
- 如果您希望保留工作，可以尝试与单位进行协商，表达您的诚意和改过自新的决心，看是否能够达成某种谅解或协议。
法律建议：
- 如果您面临这样的情况，我建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工犯罪后处理的相关规定。
- 同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体决策和可能的处理方式。
- 如果您认为单位的处理方式不合法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位依据规章制度或劳动合同对您进行了除名处理，并且这一处理符合相关法律法规的规定，那么您可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果您认为单位的处理方式存在问题，并且您能够提供充分的证据来支持您的观点，那么您有可能通过法律途径获得一定的救济或补偿。
总之，判刑八个月后单位是否会除名您，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。