被判有期徒刑8个月，单位是否会开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，员工被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）的情形。因此，从法律层面讲，单位在您被判有期徒刑8个月的情况下，是有权解除劳动合同的。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了法律规定外，单位内部的规章制度也可能对员工被追究刑事责任后的处理作出具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同，那么单位在您被判刑后，很可能会依据这一规定来解除与您的劳动合同。
   • 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律相冲突（如规定员工被追究刑事责任时单位不得解除劳动合同），那么单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并可能需要承担一定的法律风险。

3. 劳动合同约定角度：

   • 您与单位签订的劳动合同中也可能对员工被追究刑事责任后的处理作出约定。如果劳动合同中有明确约定，那么单位在解除劳动合同时就需要遵循这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在解除劳动合同时就需要参考法律规定和单位规章制度，并可能需要与您进行协商。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心单位会开除您，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对您被判刑后的具体处理意见和计划。
   • 如果单位确实打算解除与您的劳动合同，您可以考虑与单位协商解除劳动合同的条件和补偿等问题，以尽量减少自己的损失。

可能面临的法律后果：

• 如果单位依据法律规定、规章制度或劳动合同约定解除了与您的劳动合同，且解除程序合法合规，那么您可能需要接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。
• 如果单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，被判有期徒刑8个月后，单位是否会开除您取决于多种因素。建议您先了解自己的权益和义务，并与单位进行沟通协商，以尽量减少自己的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。