结论：刑拘六个月后又被判六个月，是否会被单位开除，取决于多个因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及具体案情等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，且刑罚种类和执行方式可能影响单位是否解除劳动合同的决定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被刑事拘留或判刑后，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，可以依据这些规定解除劳动合同。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，单位则需要谨慎考虑解除劳动合同的合法性，避免引发劳动争议。

2. 具体案情与劳动者表现：

   • 劳动者被刑拘和判刑的具体原因、情节严重程度以及劳动者在单位的工作表现、岗位重要性等因素，也会影响单位是否解除劳动合同的决定。
   • 如果劳动者因轻微犯罪被判刑，且其在单位表现良好，岗位不可或缺，单位可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他措施，而不是直接解除劳动合同。
   • 如果劳动者因严重犯罪被判刑，或者其在单位表现不佳，岗位可替代性强，单位则可能会更倾向于解除劳动合同。

3. 法律程序与劳动者权益保护：

   • 即使单位决定解除劳动合同，也需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
   • 劳动者在面临单位解除劳动合同时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临刑拘和判刑的情况，应及时与单位沟通，了解单位的态度和规章制度，以便做好应对准备。
• 对于单位而言，在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况、单位规章制度以及劳动合同约定等因素，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

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