结论是：刑拘5天本身并不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同约定以及刑拘的具体原因和情节等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑拘与开除的直接关联性
刑拘，即刑事拘留，是公安机关在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它本身并不等同于定罪量刑，也不直接决定一个人的劳动关系状态。因此，单纯从刑拘这一行为本身来看，它并不直接导致被单位开除。
二、单位开除员工的法律依据
单位开除员工通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
关键点在于“被依法追究刑事责任”，而刑拘并不等同于被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任通常指的是经过法院审判后，被判处刑罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）的情况。
三、刑拘5天后可能面临的情况
如果刑拘后被释放且未被追究刑事责任：
- 在这种情况下，由于并未被依法追究刑事责任，单位通常不能仅凭刑拘这一事实就开除员工。
- 但如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，如“员工被刑事拘留的，单位有权解除劳动合同”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据此规定开除员工。不过，这种规定的合法性存在争议，因为刑拘并不等同于被依法追究刑事责任。
如果刑拘后被追究刑事责任：
- 在这种情况下，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与员工的劳动合同。
- 但即使如此，单位也需要在解除劳动合同前，确保员工已经被依法追究刑事责任，即已经经过法院审判并被判处刑罚。
刑拘原因和情节的影响：
- 即使刑拘后未被追究刑事责任，但如果刑拘的原因或情节与员工的工作职责、单位利益等密切相关，且对单位造成了不良影响或损害，单位也可能依据规章制度或劳动合同的约定，考虑解除与员工的劳动合同。
- 例如，如果员工因职务侵占、贪污等犯罪行为被刑拘（即使最终未被定罪），单位可能认为该员工的行为严重违反了职业道德和单位规章制度，从而决定解除劳动合同。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的规定和条件。
及时沟通与解释：
- 如果员工被刑拘，应及时与单位沟通，解释刑拘的原因和情况，尽量减少对单位的影响和损害。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位开除自己的决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。