拘留10天是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体约定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 如果拘留是因为你涉嫌违法犯罪，但最终并未被定罪或仅受到行政处罚（如治安拘留10天），那么单位是否开除你，将取决于单位对此类情况的内部规定以及劳动合同中的相关条款。
   • 一般来说，如果拘留并未导致你被追究刑事责任，且你的行为并未严重违反单位规章制度或劳动合同，单位通常不会因此直接开除你。但这也并非绝对，因为单位有权根据自身情况制定更为严格的规章制度。

2. 单位规章制度的作用：

   • 许多单位都会在规章制度中明确规定员工在何种情况下可能面临解雇。这些规定可能包括但不限于：严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任、因违法行为受到行政处罚且情节严重等。
   • 如果你的拘留情况符合单位规章制度中规定的解雇条件，那么单位有权依据规章制度开除你。但在此之前，单位通常需要履行一定的程序，如通知工会、听取你的申辩等。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在受到行政处罚或涉嫌违法犯罪时的处理方式，那么单位将按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在决定是否开除你时，将需要参考相关法律法规以及单位规章制度。

4. 法律建议：

   • 如果你因拘留而担心被单位开除，我建议你首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，你也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。
   • 如果单位确实决定开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，拘留10天并不一定会导致你被单位开除。这取决于拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体约定等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。