行政拘留十天不一定会被单位开除，具体是否开除取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度
规章制度内容：
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工被行政拘留十天，单位可能会依据规章制度将其开除。
- 如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，就需要考虑其他因素。
规章制度制定程序：
- 即使规章制度中有相关规定，但如果该规章制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会或者全体职工讨论、协商确定，或者未公示、告知员工等），那么该规章制度可能对员工不产生约束力，单位也就不能依据该规章制度开除员工。
二、劳动合同约定
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因违反治安管理规定被行政拘留的，单位可以解除劳动合同，那么单位在员工被行政拘留十天后，有权依据劳动合同约定将其开除。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么单位在决定是否开除员工时，就需要参考其他因素。
劳动合同变更：
- 在某些情况下，员工和单位可以通过协商变更劳动合同内容，包括关于解除劳动合同的条件等。如果双方能够达成一致意见，那么即使员工被行政拘留十天，单位也可能不会开除他。
三、法律规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”和“重大损害”的具体标准需要由用人单位在规章制度中明确，并且需要符合法律法规的规定。
- 如果员工被行政拘留十天，但并未达到“严重违反”或“造成重大损害”的程度，那么单位可能不能直接依据《劳动合同法》的规定将其开除。
其他法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规可能涉及到员工被行政拘留后单位是否可以开除的问题。例如，如果员工被行政拘留是因为涉嫌犯罪（但尚未被法院判决有罪），那么单位在决定是否开除员工时，就需要考虑员工的犯罪嫌疑是否与其工作职责相关、是否对单位的声誉和利益造成了严重影响等因素。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，通常会综合考虑上述因素来判定单位是否可以开除员工。例如，如果员工被行政拘留是因为个人私事且与工作无关，且单位规章制度中没有明确规定可以开除，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，认为单位不能随意开除员工。
五、建议与措施
对于员工：
- 如果被行政拘留，建议及时与单位沟通，说明情况并表达自己的态度和意愿。
- 如果担心被开除，可以咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律后果。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工因违反治安管理规定被行政拘留的处理方式，并确保规章制度的制定程序合法。
- 在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，包括规章制度、劳动合同约定、法律规定以及实际案例与司法实践等。
总结来说，行政拘留十天不一定会被单位开除，具体是否开除取决于单位的规章制度、劳动合同约定、法律规定以及实际案例与司法实践等多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。