公职人员如果被拘留10天，单位不一定会开除，具体结果取决于拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果公职人员因违反治安管理处罚法等行政法规被处以行政拘留，这通常属于较轻的违法违纪行为。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，单位可能会根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但并不一定会直接开除。不过，如果行政拘留的情节严重，或者公职人员多次违法违纪，单位可能会考虑开除。
   • 刑事拘留：如果公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，这通常意味着其可能面临刑事指控。在刑事拘留期间，单位可能会暂停其职务，并根据后续的司法程序结果来决定是否开除。如果公职人员最终被判有罪，单位通常会依据相关法律法规和单位规章制度将其开除。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于轻微违法违纪行为采取较为宽容的态度，而另一些单位则可能更为严格。因此，即使公职人员被拘留10天，单位是否开除也可能取决于其内部的规章制度。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了上述提到的《行政机关公务员处分条例》外，还有《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规对公职人员的违法违纪行为进行了规定。这些法律法规通常规定了不同违法违纪行为对应的处分种类和幅度，单位在处理公职人员违法违纪行为时需要遵循这些规定。

建议与行动：

• 了解具体情况：首先，需要了解公职人员被拘留的具体原因和性质，以及单位内部的规章制度和相关法律法规的规定。
• 积极沟通：如果公职人员或其家属认为单位的处理决定不公正或不合理，可以积极与单位进行沟通，说明情况并争取合理的处理结果。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或认为单位的处理决定违反了相关法律法规的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公职人员被拘留的性质较轻且单位规章制度较为宽松，可能只会受到警告、记过等较轻的处分。
• 如果公职人员被拘留的性质严重或单位规章制度较为严格，可能会面临降级、撤职甚至开除等较重的处分。
• 如果公职人员最终被判有罪，单位通常会依据相关法律法规和单位规章制度将其开除。

总之，公职人员如果被拘留10天，单位是否开除取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。