公职人员被处以五日以上十日以下拘留，是否会被开除公职，这主要取决于拘留的性质、公职单位的规定以及最终的法律认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留

   • 性质与影响：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。它不属于刑事犯罪的刑罚，因此，公职人员被行政拘留后，通常不会直接导致被开除公职。
   • 单位处理：然而，单位会根据具体情况对公职人员进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重，单位可能会依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。例如，若公职人员因酒驾被行政拘留，且该行为严重损害了公职人员的职业形象，单位可能会考虑开除公职。

2. 司法拘留

   • 性质与影响：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。它主要针对的是诉讼过程中的特定妨害行为，与公职人员的职务行为通常无直接关联。因此，司法拘留一般不会直接导致公职人员被开除公职。
   • 单位处理：但如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分。不过，开除公职并非必然结果，还需根据具体情况判断。

3. 刑事拘留

   • 性质与影响：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。它本身并不等同于有罪判决，但在被刑事拘留期间，公职人员一般会被停职。
   • 法律后果：若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚），根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。

总结与建议：

• 公职人员应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。
• 若公职人员被拘留，应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对个人职业的影响。
• 如遇相关法律问题，建议及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。在处理公职人员被拘留的问题时，应综合考虑拘留类型、公职人员身份、单位规定以及法律法规等多个因素，以确保处理结果的合法性和合理性。