公职人员被拘留15天是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若拘留涉及行政违法且情节严重，或构成刑事犯罪，则可能面临开除处分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政违法与刑事犯罪的区分：

   • 行政违法：如果公职人员因行政违法行为（如违反治安管理处罚法）被拘留15天，这通常属于行政处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因违法行为受到行政处罚，情节严重的，可能会受到政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。拘留15天是否构成“情节严重”，需结合具体违法行为的性质、情节以及社会影响等因素综合判断。
   • 刑事犯罪：如果公职人员因涉嫌刑事犯罪被拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若公职人员被判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等），则通常会被开除公职。

2. 具体情节与社会影响：

   • 除了法律规定的硬性标准外，公职人员被拘留的具体情节和社会影响也是决定是否开除的重要因素。例如，如果公职人员的违法行为严重损害了国家形象或公共利益，或者在社会上造成了恶劣影响，那么即使拘留时间不长，也可能面临开除处分。
   • 反之，如果公职人员的违法行为情节较轻，且未造成严重后果或不良影响，那么可能不会受到开除处分，而是受到较轻的政务处分。

3. 单位内部规定与程序：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位也可能有内部规定和程序来处理此类事件。这些规定和程序可能更加具体和细致，因此在实际操作中需结合单位规定进行判断。
   • 通常，单位会成立专门的调查组对事件进行调查，并根据调查结果和单位规定作出相应的处理决定。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议尽快咨询专业律师或所在单位的人事部门，了解具体法律规定和单位内部程序。
• 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并主动承担相应的法律责任和社会责任。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。