参公人员拘留15天是否会被开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：通常适用于轻微违法行为，如违反治安管理处罚法等。如果参公人员因轻微违法行为被处以行政拘留15天，且未造成重大不良影响，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，一般不会直接导致开除公职。但可能会面临警告、记过等纪律处分，并可能影响其职务晋升、工资级别及年度考核评定。
- 刑事拘留：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若参公人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，且后续被法院判定有罪并判处刑罚（如拘役、有期徒刑），则依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将面临开除公职的必然结果。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都将面临被开除的风险。
具体违纪违法事实与情节严重程度：
- 除了拘留的性质外，参公人员的具体违纪违法事实以及情节的严重程度也是决定是否会被开除公职的重要因素。如果参公人员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。
单位内部规定与纪律要求：
- 不同单位可能有不同的内部规章制度，对参公人员的违纪行为有不同的处理标准。因此，在处理参公人员被拘留的情况时，除了依据相关法律法规外，还需要考虑单位内部的具体规定和纪律要求。
建议与行动指南：
- 及时了解情况：参公人员被拘留后，应尽快了解拘留的性质和具体原因，以便有针对性地采取应对措施。
- 积极配合调查：在调查过程中，参公人员应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
- 寻求法律帮助：如果参公人员对拘留的性质或处理结果有异议，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 加强自我约束：参公人员应加强自我约束和管理，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险。
总结：参公人员拘留15天是否会被开除公职，取决于拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位规定作出公正合理的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。