公务员因行政拘留十五天是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施，它并不等同于刑事处罚。然而，对于公务员这一特殊职业群体而言，行政拘留可能被视为一种较为严重的违纪行为，因为它涉及到公务员的个人品德和职业操守。

2. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违纪违法行为的，应当根据情节轻重给予相应的处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违纪违法的公务员。
   • 虽然行政拘留本身并不直接等同于开除公职的法定理由，但如果公务员的行政拘留行为与其职务行为密切相关，或者造成了恶劣的社会影响，那么根据公务员法的规定，该公务员有可能面临开除公职的处分。

3. 具体案例与判断标准：

   • 在实践中，公务员因行政拘留被开除公职的案例并不罕见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括行政拘留的原因、持续时间、对公务员职务的影响以及社会舆论的反应等。
   • 一般来说，如果公务员的行政拘留行为与其职务无关，且未造成严重后果，那么可能不会直接导致开除公职。但如果该行为严重损害了公务员的形象和声誉，或者违反了公务员的职业道德和纪律要求，那么开除公职的可能性就会大大增加。

4. 建议与应对措施：

   • 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能损害个人形象和职务声誉的行为。
   • 如果不幸面临行政拘留的情况，应积极配合公安机关的调查和处理，同时及时向所在单位报告并说明情况。
   • 在接受处分时，公务员有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。如果认为处分决定不公正或不合理，还可以依法申请复核或提出申诉。

总结来说，公务员因行政拘留十五天是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。