拘留十五天不一定会开除公职。这个问题涉及的是公职人员被行政拘留后的人事处理问题，具体分析如下：

1. 公职人员管理规定：

   • 公职人员的管理通常遵循一定的规定和程序，对于违反法律法规的公职人员，会根据其违规行为的性质和严重程度进行相应的处分。
   • 拘留十五天属于行政处罚的一种，是公安机关对违反治安管理行为人的一种惩罚措施。

2. 开除公职的条件：

   • 开除公职通常是在公职人员严重违反法律法规、职业道德或工作纪律，且情节严重、影响恶劣的情况下才会采取的极端措施。
   • 单纯的行政拘留并不必然导致开除公职，除非该行为同时触犯了公职人员管理的相关规定，或者该公职人员有其他严重的违纪违法行为。

3. 实际情况分析：

   • 如果公职人员因私人事务（如打架斗殴、违反交通法规等）被行政拘留，且该行为与公职无关，那么通常不会因此被开除公职。
   • 但如果公职人员是因执行公务过程中的违法行为（如滥用职权、贪污受贿等）被行政拘留，那么可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议尽快咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解具体的处理规定和程序。
   • 如有需要，也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，拘留十五天不一定会开除公职，具体处理结果取决于公职人员违规行为的性质、严重程度以及所在单位的管理规定。